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中國銀行梧州分行召開2019年新入職員工座談會
2019-07-30 09:21       

為進一步了解2019年新入職員工的思想狀況,傾聽新員工的心聲,解決新員工入職的困惑問題,使新員工安心、順利地走上工作崗位,近日,中國銀行梧州分行召開2019年新入職員工座談會,分行黨委書記、行長楊共春以及優秀青年員工代表、綜合管理部相關人員等與11名新員工進行了座談。

座談會首先由新員工作自我介紹,并暢談參加廣西區分行、梧州分行培訓的感受和感想。小侯表示對培訓課程的安排感到很滿意,特別是作為“神秘人”對網點進行調查和業務外拓課程十分具有實用性,也很接地氣。小陳則表示,通過網點調查,對中行網點的環境、設施以及員工的面貌有了全面的了解,也提出了網點燈光不夠亮、對外服務柜臺少等問題。小陶談到對“來聚財”“ETC”業務外拓過程中專業知識制勝、客戶需求制勝、主動出擊制勝的感悟,認為做業務要了解客戶需求、不怕被拒絕、善于總結方法。座談會上大家暢所欲言,分享了自己的職業生涯規劃以及參加業務外拓、網點調查等工作,也提出了自己的意見建議。

優秀青年員工代表車琪、梁思淼兩位“老”員工也在座談會上分享了自己成長的心路歷程,鼓勵大家要端正工作態度、堅持學習,要有擔當精神和迎難而上的勇氣,要不忘初心,用心、積極地做好每一項工作。

會上,楊共春對銀行的經營服務、經營支柱、風險點等進行詳細講解和分析,從巴賽爾協議中資本充足率、監管要求和市場約束等方面強調了銀行工作的出發點和合規經營的根本所在。此外,楊共春還向新員工們講述了中國銀行的文化歷史和國際影響力,希望大家珍惜中行的大舞臺,努力工作,把中國銀行金字招牌擦得更亮。

楊共春指出,上崗前的培訓課程主要是注重實操性,旨在讓新員工了解銀行的業務要求和規章制度,知道哪些可以做、哪些不可以做,同時通過業務外拓和網點調研,提高活動能力和參與能力。

最后,楊共春與座談人員共同學習了《銀行4.0》讀本和“我的單位觀”一文,闡述了銀行從1.0的純手工到2.0的多渠道、電子化,再從3.0的全渠道到4.0的基于數字的全渠道的發展進程。他對新員工提出寄望,希望新員工像看待家一樣看待單位,像愛護家一樣愛護單位、像建設家一樣建設單位,珍惜自己的工作崗位,以優秀員工為榜樣,刻苦學習、勤奮工作,忠于中國銀行事業,在崗位上奉獻青春!(馮昆源)

編輯:鄭玉華

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